2019-05-27 15:08:27 来源:早检测网 栏目:学术资讯
很多同学刚开始跟社会接触的时候,都会分不清楚“实习期”和“试用期”的区别。回想一下,你是不是会经常看到这两句话:
“实习期表现优异可转正。”
“通过试用期考核即可转正。”
OMG!这两个到底有什么不一样?
01
实习期和试用期有什么不同
其实大家搞不懂这两个的区别很正常,我刚毕业时看到这两个词也一脑袋问号,随时工作时间越来越长(年纪越来越大),我慢慢发现试用期和实习期存在着很大的不同。
归纳起来有5个方面,接下来我们就通过5个经常被问到的问题,看一下实习期和试用期的区别:
1. 我已经毕业了,还能去企业实习吗?
不能。
实习期和试用期一个最大的区别就是你是不是学生身份。
■ 实习期通常是学生在校期间,去公司参与工作实践的过程,这个时候你的身份还是学生。
■ 试用期则是你毕业以后,以一个劳动者的身份去公司工作,公司考核你是否合适的过程,这时你已经毕业,不再是学生了。
2. 为什么会有实习期和试用期?
之所以存在两个时期,是因为进行两者的目的不一样!
■ 实习期是学生为了满足学校要求,和提高自身素质的一段时期。这一时期学生是以充分适应社会,提升个人能力为主要目的。
可能你会问,企业为什么要花费人力财力,去培养将来并不一定属于自己的实习生呢?
其实这么做的原因有二:
其一是实习生实习完返校之后,必然会对实习过程进行分享,这对于公司的口碑宣传和校园招聘都是有利的;
其二是带领实习生本身对团队而言就是一个能力提升的过程。企业何乐而不为呢。
■ 而试用期就不一样了,试用期是劳动者跟公司互相了解,判断彼此是否合适的一个过程。
就跟结婚之前要谈段恋爱一样,双方都觉得ok,才会彼此托付终生。总不能刚见了一面就结婚吧,当然,这么猴急,一定是个狠人。
3. 我去实习,公司会跟我签劳动合同吗?
不会!
实习期和试用期的第三个区别就是权利义务上的不同。
■ 实习期间公司跟你是不用签劳动合同的,这也就意味着公司跟你没有《劳动合同法》的约定。
期间公司对学生不承担无过错责任,直白点讲就是如果发生事故的话,不能算工伤,无法享受工伤保险待遇。同时实习期间也是没有五险一金这些保障的。但是你可以跟公司签订实习协议来保障一些基本权益。
■ 试用期则一定要签订劳动合同,这时公司对劳动者要承担无过错责任,同时公司和个人要共同缴纳五险一金。
4. 我实习期工资只有60/天,合法吗?
合法!
这第四个不同,你缺我缺但马爸爸不缺,就是工资上有不同!
■ 前面我们说了,实习期间是不签订劳动合同的,所以实习生的工资不适用于法律要求的最低工资标准。
目前给实习生的工资,根据公司、地区的不同差异也比较大,范围大致处于80-200元/天之间。
(不过我还是要说一句,工资固然重要,但在实习期间,最重要的还是这段经历对你毕业找工作有没有帮助。)
■ 而试用期的工资则会受到劳动法的保护,公司没办法随意去开,试用期工资必须同时满足下面2个条件:
① 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
② 试用期工资不得低于合同工资的80%。
如果你的正式工资为5000元,那么试用期工资应该不低于5000×80%=4000元。
但如果当地最低工资标准为4200元,那试用期内公司就不能给你开4000元的工资了。
5. 有试用3个月的,有试用6个月的,跟公司有关?
不全是,也跟你签了多久的劳动合同有关!
实习期和试用期的第五个不同就是在时间期限上有不同的标准。
■ 实习期间是不存在时间限制的,一般是根据公司的需求进行1个月到3个月不等的实习时间。
■ 但是试用期的长短就要遵守《劳动合同法》的规定:
● 劳动合同期限在3个月内的,没有试用期;
● 3个月以上,不满1年的,试用期不能超过1个月;
● 1年以上,不满3年的,试用期不能超过2个月;
● 合同期限在3年以上的,试用期不能超过6个月。
这么规定一方面是不让企业为了省钱,拉长劳动者的试用期限;
另一方面也是让企业不要跟男人一样,当一个只想谈恋爱不想结婚的大猪蹄子。
02
签合同时要注意什么?
说了那么多实习期和试用期的不同,就是希望各位同学在实习或试用时不会被坑。
而通常很多坑,都在合同里。
不管是实习期的实习协议,还是试用期的劳动合同,在签订时我们都要注意下这几个地方:
1. 甲方名称
要看看跟你签合同的是不是招聘信息里的用人单位,不要一不小心签到了外包公司,外包员工跟正式员工的福利待遇还是相差挺大的。
2. 工资及发放时间
一定!要注意!工资是不是跟谈的时候的一样,这可关系到我们是车厘子自由还是康师傅自由!
签实习协议要注意下计算方法,按天数还是按月算;
劳动合同还要注意下试用期的工资有没有满足转正后的80%。
3. 工作时间
实习期因为有上课的限制,可能没办法一周上5天班,要注意上班时间及天数是不是跟面试时谈的一样;
正式的劳动合同则要看一下约定工作时间是否超过了8小时,超出部分有没有相应的权益补贴。
4. 工作内容
嗯...岗位名称、工作内容这些我就不多说了,不过有的岗位有保密责任的,需要留意到。
5. 工伤处理方式
试用期发生工伤是有合同法保障的,但是实习期不受保障,所以要注意下实习协议内是否约定了工伤处理方式。
03
来个总结
实习期和试用期几乎是每个学生踏入职场都要经历的时期,了解了这两个时期的不同之处能省掉很多麻烦。
试用期跟实习期的区别可以归纳为5点:
1. 身份特征上的不同;
2. 两者的目的不同;
3. 权利义务上不同;
4. 工资标准不同;
5. 时间期限上不同。
在签订协议/合同时,也要着重注意下这几点:
1. 甲方名称;
2. 工资及工资发放时间;
3. 工作时间;
4. 工作内容;
5. 工伤处理方式。
内容来自:白熊事务所
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