校招有“黑幕”是真是假？从多方面揭露校招本质

2018-10-15 11:22:17   来源：早检测网   栏目：学术资讯

校招，是各行各业的公司企业来学校招聘即将踏入社会的毕业大学生，毕业生们也会趁着这个机会努力找到一份自己满意的工作。校园招聘主要分为两个周期，一个是春招，一般是在每年的3-6月份，另一个就是秋招，一般在每年的9-12月份进行，期间陆陆续续还会有一些小的招聘会，其中秋招属于校招规模最大，工作机会最多的一部分。但是近几年，校招频频爆出有黑幕，致使部分毕业生放弃校招，面向社招。那么，校招是否真的有“黑幕”，社招是否更适合当代大学生呢？

校招，是各行各业的公司企业来学校招聘即将踏入社会的毕业大学生，毕业生们也会趁着这个机会努力找到一份自己满意的工作。校园招聘主要分为两个周期，一个是春招，一般是在每年的3-6月份，另一个就是秋招，一般在每年的9-12月份进行，期间陆陆续续还会有一些小的招聘会，其中秋招属于校招规模最大，工作机会最多的一部分。但是近几年，校招频频爆出有黑幕，致使部分毕业生放弃校招，面向社招。那么，校招是否真的有“黑幕”，社招是否更适合当代大学生呢？

比较一下校招和社招这两种招聘不同的优势所在，和社会意义所在，让同学们更加了解校园招聘。

1. 从公司成本来说，校招很有优势

（1）招聘成本

社招：社会上的人员水平参差不齐，大家都会简历忽悠简历造假，也不知道个人工作水平如何，一个个面试太心累；

校招：由于不同学校的学生之间在水平上也会有明显的层级（不要死扣这句话，领会意思就好），所以只要到相应的层级进行招聘就会有很好的效果。还可以根据学生以前的表现作为参考标准，便于企业甄别人才。

企业从一个学校招聘，本身也说明以前本校的学生工作表现还不错，是对学校教育水平的一种肯定。社招就不会有这种好处，今天你从A人才市场招聘3人可能表现不错，下次可能就表现不怎么样。因为社招相对不会表现出人才分层现象。这是社招成本高的原因之一。

（2）入职表现

从入职后的表现来说，很很难说社招的会好，即便社招有工作经验。首先：校招进来的学生相对来说就是冲着企业来的，或者相关的方向发展的，而且第一份工作，刚面临社会，先对来说有一定的稳定性。

社会人员投简历很多都是盲目的，只是临时抱佛脚。很多人并不是喜欢一个城市，或者一个企业才去那里的，而是只是为了有一份工作就好的。

校招进去的学生对于自己的第一份工作大部分都会很认真，就跟大家对待初恋一样，都会比较全心全意，社招进去的可能已经是阅人无数了，激情拼不过了。

（3）校园招聘也是免费打广告

从公司本身来说，去校园招聘也是为自己打广告。如果一个公司只在牛校招聘，基本就是免费的广告，他告诉大家，在这个领域他是处于前沿的。这得省多少广告费啊，有多少公司是招聘的时候才知道的，这个角度说就是公司的高明之处了。从另一个角度来说也便于学生找准定位，找到符合自己标准的公司。

社招就没有这个效果，如果大家都可以社招的话，那还有什么高下之分呢？从学生的角度来说，去好企业也会有面子。

2. 社会环境

从整个社会环境来说，校园招聘可能更公平。社招黑幕多，校园招聘有标准的流程，不好弄虚作假。所以在中国这个环境下还是校招会好一点。

3. 国家教育积极性

现在积极发展教育，很多人上学不就是为了找个好工作，如果校招没什么机会那就打击了大家上学的积极性，而且现在中国大学问题虽然很多，但是对于发挥社会流动性，实现屌丝逆袭也是一个很好的渠道。如果大部分社招了，上大学的驱动力更小了

校园招聘都是有正规的标准流程，避免了求职诈骗、传销等陷阱，现在就业紧张，校园招聘还是给了不少学子找到一份好工作的机会，这大概就是校招的最大意义所在。

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