招聘季：95后女大学生如何“突出重围”？

2019-01-22 11:19:16   来源：早检测网   栏目：学术资讯

近日，国家人力资源和社会保障部公布，2019年，我国的就业总量压力不减，特别是高校毕业生数量达834万人，再创新高。同时，结构性就业矛盾更加突出。这一背景下，2019年女大学生就业难的问题依然备受关注。

近日，国家人力资源和社会保障部公布，2019年，我国的就业总量压力不减，特别是高校毕业生数量达834万人，再创新高。同时，结构性就业矛盾更加突出。这一背景下，2019年女大学生就业难的问题依然备受关注。

临近春节，校招已经过半，女大学生们的求职之路是否顺畅？遇到招聘性别歧视如何合理合法维权？如何在应聘时让用人单位看到自己的闪光点？中国妇女报·中国女网记者采访了相关人士。

2019年女大学生应聘进行时

去年暑假一过，北京师范大学教育学部2019年硕士应届毕业生小海便和同学们一起，着手准备简历、投身求职热潮。

小海的就业理想是当老师。明确了这一目标，凭借着自己的实力和优异成绩，她幸运地早早“抢”到了自己满意的工作，即将赴深圳展开新的生活。

“一开始面试的学校比较好，要求也高，抱着尝试的心态去的，没有被录用，也没觉得气馁，反而帮我找准了自己的定位。”小海畅谈自己的面试经，“后面又面试了几个单位，自己的面试技巧也得到提升，越来越顺，最终一共拿到了3个offer，挑了一个自己比较满意的。”

她告诉记者，自己之所以这么快找到满意的工作，原因之一就在于眼光放得比较远。“目前教育系统对教师岗位的招聘需求还是比较大的，除北京之外，其他地区能提供的机会非常多。”小海总结道。

原因之二则在于，“教育行业本就是女性的优势行业，再加上拥有北京师范大学的硕士学历，在其他地区应聘中小学教师岗位，非常占优势。”

即使求职顺利，但小海仍有一个很深的体会：很难什么都占全。她坦言：“最后定的这个工作，职业发展、学校理念和工资待遇，自己都很满意，唯一不足的是地理位置没那么好，不过权衡之下，还是选择了这个。”

在小海看来，跟同学们相比，自己比较务实，“班里就业整体不错，选择不留京的大部分都签好了，留京的同学工作则一般定得晚一些。”

正如小海所说，今年就业想要留京依然是不小的挑战。

经过4个多月的奔波，还没拿到offer的小彤心里有点扛不住了。“眼看要到寒假没什么招聘信息了，就给自己找了份实习，可以填满我的时间，让我不去因工作还没有着落而胡思乱想。”

今年25岁的小彤就读于北京师范大学心理学部，还有半年也将如期毕业。她告诉记者，现阶段，自己最理想的职业选择是留京当一名心理教师。

采访中记者了解到，就中小学教师这一岗位来说，小海所选择的深圳地区薪酬水平普遍比北京高出不少：“深圳公立中小学的教师年薪在20多万元，高出北京两倍左右”。

相比薪酬，小彤更在意的是工作本身。她说，自己的求职优势，就是对这份工作的热爱。“我很喜欢和孩子相处，觉得心理教师的工作很有意义”。她打心底里相信，如能如愿，她“可以工作得很快乐。”

而选择留京，正是看中了北京的发展前景。实习期间，小彤曾参加过一些教师培训。“我深知自己还有很多不足，学习的机会和平台对我未来发展十分重要，所以自己想尽力争取留京的机会”。

女性就业维权的好时机

虽然教育行业是女性的优势行业，但求职的女大学生仍会遭遇到招聘性别歧视。

由于本科毕业后曾工作过几年，如今小海已满29岁。求职过程中，这个年龄经常让她感觉到招聘单位的顾虑。小彤也听同学说过，有个别单位在招聘时仍明确男性优先或要求签生育协议。

“二孩政策放开后，公司对女职工的满意度降低了不少。很多工作和职位相对稳定的女同事都选择生二胎，引起很多部门管理者的不满。”一家拥有7000名员工的大型上市公司HR经理陈某告诉记者，“近两年，能明显感觉到一些用人部门存在性别歧视，很多岗位都倾向于男性和年轻未婚女性，已婚未育和大龄未婚育女性就业较难。”

随着二孩政策的全面实施，陈某也看到，基于不同企业文化，企业对女职工的态度也开始呈现泾渭分明：“一部分公司选择对生育女职工实行慰问奖金、报销等政策，这样能更好地留住人心。排斥女职工生育的公司没有树立好自己的形象，也势必会影响到员工归属感和企业文化。”

同时，虽然招聘性别歧视的现象依然存在，针对女性特别是女大学生就业权益的保障也越来越充分。

据全国妇联妇女研究所副研究员杨慧介绍，一方面，我国目前已出台多部政策和法律法规来保障平等就业，如2007年通过的就业促进法，第三章第二十五条提出，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视。第二十七条提出，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2005年修正的《人才市场管理规定》也特别提出，用人单位违反本规定，以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的……由县级以上政府人事行政部门责令改正；情节严重的，并处10000元以下罚款。

另一方面，为促进公平就业，全国妇联、人社部门等均在积极作为。2016年，全国妇联下发《妇联组织促进女性公平就业约谈暂行办法》。据了解，目前，江苏、黑龙江、吉林、辽宁、广东、江西等多省人社厅和省妇联已联合发文促进女性平等就业。对于违反平等就业的用人单位，省人社厅和省妇联可以约谈企业，纠正性别歧视行为。

在杨慧看来，要想更好地促进女性就业公平，除了要把已有法律落实好，还应及时修改《劳动保障监察条例》。“很多人觉得就业促进法落实得还不够理想，是因为劳动保障监察机构在执法过程中，依旧沿用《劳动保障监察条例》。”杨慧解释道，“条例是2004年颁布的，就业促进法颁布后，其中第二十七条涉及就业歧视的内容没有纳入条例中，这就导致劳动保障监察机构依条例执法时，招聘中的性别歧视难以进入监察范围。因此，应及时把《劳动保障监察条例》修改完善好，把招聘性别歧视纳入劳动保障监察之列。同时，在法律责任中明确对实施招聘性别歧视单位的处罚标准。”

去年年底，教育部在《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中也特别要求，要切实保护毕业生就业权益。“各地各高校要加强校园内招聘活动管理，严禁发布性别、民族、院校、学习方式（全日制和非全日制）等歧视性信息。”同时，要“普及就业创业有关法律法规知识，提高大学生的法律意识和维权意识。”

“与以往不同，教育部此次对提高大学生维权意识也提出了明确要求。”杨慧认为，现在是女性就业维权最好的时机。“如今，女大学生有很多途径可以维权，因此，除了政府帮助创造公平的就业环境，女大学生自身也要提高维权意识，了解相关法律法规，只有自己知道享有哪些权益，遇到侵权行为时才能有所应对。”

打铁还需自身硬

对女大学生们自身来说，增强法律意识和维权意识，能有助于维护自身正当权益、促进就业公平。但要想找到一份理想职业，关键是“打铁还需自身硬”。

“应聘过程当中我发现，其实用人单位虽然会考虑应聘人员的学校、学历、年龄、性别等问题，但更多的还是会在意个人的实际能力”，小彤举例道：“比如说个人技能，实习经历，面试中体现出的表达能力，都是用人单位更为在意的。”

往年，有一些单位反馈：单从简历来看，优秀的女生不比男生少，但很多女生最终还是会受限于自身。这样的反馈引起很多女大学生共鸣。

对此，某世界领先软件科技公司招聘HR李某告诉记者，“对于企业来说，应届生招聘更多关注的是个人素质、学习能力、抗压能力、解决问题能力、逻辑表达能力等方面。在应届生面试过程中，学生在校成绩只作为一个参考标准，所以很多女生的学习成绩非常优秀（应试能力强），对自身的认知和期望值也会非常高，但对企业的需求理解不够全面，往往会在面试时出现落差和期望偏差。”

李某指出，这其中存在的矛盾往往体现在：部分女生期望选择离家近、轻松、相对稳定的工作，这样的工作需求在企业里仅有少数岗位可以满足，会出现供不应求。

她建议：“学生在校期间要更注重培养个人的综合素质以及工程实操能力（理工科），在就业选择前做好个人的初步职业规划定位以及对自我的客观认识，找到适合且愿意长期发展的岗位方向。”

“招聘应届女大学生时，企业普遍担心‘95后’女生会娇生惯养，更倾向找能吃苦的女生。”陈某也建议，“女大学生在应聘时应沉淀下来，不要急于短期快速拿到高薪，先了解自己的长短板，选择对的职业方向，相信只要自己肯付出，一定会有回报。”